DE＆I ポリシー
1．当社がDE&Iを大切にする背景
当社は、Diversity（多様性）・Equity（公正性）・Inclusion（包括性）（以下「DE&I」といいます。）が、持続可能な社会の実現とイノベーションの促進に欠かせない要素であると認識しています。
私たちは、スタートアップと大企業の両者の「角度」を掛け合わせ、日本経済の変革を支える存在として、性別・年齢・国籍・職歴・価値観を問わず、あらゆる人が才能を発揮できる環境づくりを重視してまいります。
2．DE&Iの実現に向けて当社が目指すこと
当社は、DE&Iの実現に向けて、以下の方針を掲げ、段階的かつ実効性のある取り組みを推進します。
- DE&Iを尊重する方針、推進戦略および計画の策定
- 経営陣によるDE&Iの体現と発信
- 心理的安全性と包摂的な組織文化の醸成
- 多様な人材の採用・育成・評価プロセスの整備
- 情報の透明性確保と説明責任の徹底
- 無意識のバイアスへの継続的対応と教育
- 社内外におけるDE&I関連の学習・研修機会の提供
- 年次レビューによる取り組み効果の測定と改善
特に、当社は「リアル産業×テクノロジー」という多様な領域に関与する立場として、多角的な視点と異なる経験を尊重することが、より良い意思決定と投資判断につながると考えています。
3．ハラスメントの根絶に向けて
当社は、ハラスメントを人権に関わる重大な問題と捉え、当社内および投資先・協働先において、いかなる形態のハラスメントも容認しません。
その根絶に向けて、以下の取り組みを実行します。
- ハラスメントおよび差別を許容しない明確な方針の策定
- 経営層によるハラスメント根絶に対する姿勢の明示
- 安全かつ公正な通報・相談体制の整備
- 相談者・通報者の保護および不利益取扱いの禁止
- ハラスメント・差別防止に関する教育の実施と風土醸成